Dover
Dover offre recruiter frazionari, un ATS gratuito e strumenti di assunzione per startup per aiutare i team a assumere più velocemente.
Dover
Cos’è Dover?
Dover vs Strumenti Simili
| Modello di Prezzo | Gratis, Prezzi personalizzati | Gratis | Gratis | Gratis |
| Crediti Gratuiti | ||||
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| Ideale per |
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Come usare Dover?
- 1Crea un account o accedi a Dover.
- 2Scegli il prodotto di cui hai bisogno: recruiter marketplace, free ATS o strumenti di sourcing.
- 3Pubblica i ruoli, crea il tuo workflow di assunzione e invita il tuo team.
- 4Usa l’estensione di sourcing, le job board e le funzioni di referral per attrarre candidati.
- 5Abbina un fractional recruiter se vuoi supporto pratico nel recruiting.
- 6Tieni traccia di candidati, colloqui e avanzamento delle assunzioni dalla dashboard.
Dover Funzioni principali
- Mercato di fractional recruiter
- Free ATS per startup
- Punteggio CV basato su AI
- Career page e job description generate da AI
- Distribuzione delle offerte di lavoro su 50+ job board
- Estensione di sourcing per LinkedIn
- Tracciamento dei referral dei dipendenti
- Portale per agenzie con visibilità su costi e conversioni
- Workflow di assunzione e gestione dei candidati
- Trasparenza nel recruiting e visibilità dei prezzi del marketplace
Dover Casi d’uso
- Startup che hanno bisogno di un recruiter senza assumere a tempo pieno
- Founder che gestiscono assunzioni nelle fasi iniziali
- Team che cercano un sistema gratuito di tracciamento delle candidature
- Aziende che fanno sourcing di candidati su LinkedIn
- Hiring manager che coordinano referral e candidature da agenzie
- Startup che pubblicano ruoli su più job board
Dover Prezzi e crediti gratuiti
Dover usa un modello Gratis, Prezzi personalizzati.
Free ATS
Free
Strumenti di tracciamento delle candidature e workflow di assunzione per startup.
Sourcing Tools
Free
Estensione di sourcing e strumenti di recruiting correlati disponibili senza costo.
Recruiter Marketplace
Contact for Pricing
Abbina un fractional recruiter in base alle tue esigenze di assunzione.
Dover Pro e contro
Pro
- Combina supporto di recruiter e software ATS
- Free ATS e strumenti di sourcing disponibili
- Pensato per workflow di assunzione delle startup
- Trasparenza sui costi dei recruiter e sulle attività di recruiting
- Supporta la distribuzione su job board e i referral
Contro
- I prezzi dei servizi di recruiting possono richiedere un contatto diretto
- Principalmente focalizzato sulle startup più che sul recruiting enterprise
- Alcune funzionalità possono dipendere dall’uso dell’intera piattaforma Dover
Per cosa è più adatto Dover?
- Startup
- Founder
- Hiring manager
- Aziende in fase iniziale
- Team di recruiting
- Team che necessitano di supporto di fractional recruiting
Domande frequenti su Dover
Alternative gratuite a Dover
Piattaforma di ricerca lavoro basata su IA che trova ruoli corrispondenti, invia email ai responsabili delle assunzioni e compila automaticamente le candidature per semplificare la tua ricerca di lavoro.
LockedIn AI è un assistente per colloqui e un copilot per riunioni basato su intelligenza artificiale che fornisce risposte in tempo reale, aiuto nella programmazione e coaching dal vivo durante colloqui e chiamate.
Bluedot è un AI note taker senza bot che registra le riunioni, crea trascrizioni e riassunti e sincronizza gli action items tra i team.
Rezi è un AI resume builder che aiuta gli utenti a scrivere, valutare e adattare resume e cover letter ottimizzati per ATS.
Recruit CRM è un ATS e CRM potenziato dall'AI per agenzie di recruitment che semplifica sourcing, gestione dei candidati, outreach e workflow di assunzione.
ParakeetAI è un copilota AI per colloqui in tempo reale che trascrive le domande e genera risposte durante i colloqui e le call di coding.
Simplify è una piattaforma di ricerca lavoro basata su AI che aiuta i candidati a trovare opportunità in linea, compilare automaticamente le candidature, adattare i CV e tenere traccia delle posizioni in un unico posto.
Migliori alternative AI a Dover
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Crustdata fornisce dati di reclutamento in tempo reale e avvisi per aiutare i team di acquisizione talenti a trovare e coinvolgere i migliori candidati.
Badge utilizza agenti AI per raccogliere recensioni anonime tra pari e costruire un punteggio di fiducia che aiuta i professionisti a essere assunti più velocemente con prove di lavoro verificate.
Papaya è una bacheca dinamica per musicisti professionisti per trovare, candidarsi e prenotare concerti, con filtri per genere, località e budget.
Servizio di ricerca lavoro basato su AI che fornisce ogni mattina fino a tre candidature selezionate con curriculum e lettere di presentazione personalizzati.