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Arc
Arc è una piattaforma di assunzione remota che aiuta le aziende a trovare talenti freelance e full-time selezionati in ambito tech, design, marketing, product e operations.
Arc
Hire vetted remote talent without the search
Cos’è Arc?
Arc è un marketplace per l'assunzione remota e una piattaforma di recruiting per le aziende che vogliono assumere talenti freelance o full-time selezionati in aree come development, design, marketing, product management, project management e ruoli di assistenza.
Come usare Arc?
- 1Indica ad Arc le tue esigenze di assunzione, il budget, i dettagli del ruolo e le preferenze geografiche.
- 2Esamina i match selezionati e crea una shortlist di candidati.
- 3Conduci i colloqui con i profili migliori e assumi tramite la piattaforma con supporto per i pagamenti e la logistica dell'assunzione globale.
Arc Funzioni principali
- Marketplace di talenti selezionati
- Matching rapido dei candidati
- Opzioni di assunzione freelance e full-time
- Copertura globale per l'assunzione remota
- Supporto per assunzioni internazionali conformi
- Assistenza dedicata di recruiter
- Pool di talenti specifici per ruolo
Arc Casi d’uso
- Assumere sviluppatori da remoto
- Assumere designer per lavori di prodotto o brand
- Trovare marketer o specialisti SEO
- Reclutare product manager e project manager
- Inserire executive assistant o virtual assistant
- Costruire team globali distribuiti
Arc Prezzi e crediti gratuiti
Arc usa un modello Gratis.
Arc Pro e contro
Pro
- Ampio pool di talenti remoti selezionati
- Copre più ruoli oltre all'ingegneria
- Matching rapido e candidati pronti per il colloquio
- Supporta assunzioni freelance e full-time
- Assistenza per assunzioni globali e supporto recruiter
Contro
- Più adatto all'assunzione remota, non allo staffing locale
- I dettagli sui prezzi oltre al modello no-cost-to-start non sono completamente trasparenti nella homepage
- Disponibilità e compatibilità possono variare in base a ruolo e regione
Per cosa è più adatto Arc?
- Startup che assumono team remoti
- Aziende che hanno bisogno di talenti globali selezionati
- Team che desiderano cicli di assunzione più rapidi
- Business che assumono ruoli sia tecnici sia non tecnici