التوظيف بالذكاء الاصطناعي
Dover
Dover يوفر مجندين جزئيين، ونظام ATS مجانيًا، وأدوات توظيف للشركات الناشئة لمساعدة الفرق على التوظيف بشكل أسرع.
Dover
ما هو Dover؟
Dover هو منصة توظيف للشركات الناشئة تجمع بين سوق للمجندين، ونظام ATS مجاني، وأدوات للبحث عن المرشحين، وتدفقات عمل التوظيف. يساعد المؤسسين وفرق التوظيف على إدارة مسارات المرشحين، والبحث، والفرز، والإحالات، وتوزيع الوظائف في مكان واحد.
طريقة استخدام Dover
- 1أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول إلى Dover.
- 2اختر المنتج الذي تحتاجه: سوق المجندين، أو نظام ATS المجاني، أو أدوات البحث عن المرشحين.
- 3انشر الوظائف، وابنِ سير عمل التوظيف، وادعُ فريقك.
- 4استخدم امتداد البحث، ولوحات الوظائف، وميزات الإحالات لجذب المرشحين.
- 5طابق مع مجند جزئي إذا كنت تريد دعمًا عمليًا في التوظيف.
- 6تتبع المرشحين، والمقابلات، وتقدم التوظيف من لوحة التحكم.
الميزات الرئيسية في Dover
- سوق مجندين جزئيين
- نظام ATS مجاني للشركات الناشئة
- تقييم السير الذاتية المدعوم بالذكاء الاصطناعي
- صفحات وظائف وأوصاف وظائف منشأة بالذكاء الاصطناعي
- توزيع الوظائف على أكثر من 50 لوحة وظائف
- امتداد البحث على LinkedIn
- تتبع إحالات الموظفين
- بوابة للوكالات مع رؤية للتكلفة والتحويل
- سير عمل التوظيف وإدارة المرشحين
- شفافية التوظيف وإظهار أسعار السوق
حالات استخدام Dover
- الشركات الناشئة التي تحتاج إلى مجند دون توظيف بدوام كامل
- المؤسسون الذين يديرون التوظيف في المراحل المبكرة
- الفرق التي تبحث عن نظام تتبع متقدم للمتقدمين مجاني
- الشركات التي تبحث عن مرشحين على LinkedIn
- مديرو التوظيف الذين ينسقون الإحالات وتقديمات الوكالات
- الشركات الناشئة التي تنشر الوظائف عبر عدة لوحات وظائف
أسعار Dover والأرصدة المجانية
يعمل Dover بنموذج مجاني, تسعير مخصص.
مزايا وعيوب Dover
المزايا
- يجمع بين مساعدة المجند وبرنامج ATS
- نظام ATS مجاني وأدوات بحث متاحة
- مصمم لسير عمل التوظيف في الشركات الناشئة
- شفافية حول تكاليف المجند ونشاط التوظيف
- يدعم توزيع الوظائف والإحالات
العيوب
- قد يتطلب تسعير خدمات المجند تواصلًا مباشرًا
- يركز أساسًا على الشركات الناشئة أكثر من التوظيف المؤسسي
- قد تعتمد بعض الميزات على استخدام منصة Dover الأوسع
لأي استخدام يناسب Dover أكثر؟
- الشركات الناشئة
- المؤسسون
- مديرو التوظيف
- الشركات في المراحل المبكرة
- فرق التوظيف
- الفرق التي تحتاج إلى دعم توظيف جزئي